正常的职工社保分为五险，养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。其中医疗保险、生育保险、工伤保险都是当月缴纳，保障的就是当月可能产生的风险，一旦停止缴纳自然也就“没用”了。失业保险是失业停止缴纳后才生效的，可以领取失业金，以及领取期间免费医保待遇、就业培训等。还“有用”的主要是两部分1、养老保险，养老保险是累计计算的，缴纳一个月就加一个月，最终累计出的年限要超过15年才可以退休，并且多缴多得长缴多得。如果换城市工作需要办理社保转移手续，这样将来退休时才能将这部分参与到养老金的计算中。2、医疗保险，医疗保险除了个人账户的钱也要转移之外，它的年限也是累计的，根据各地规定的医保退休年限，满足条件的可以在医保退休后终生免交医保费用，但仍然享受医保待遇。如果你有散落在各地的社保缴费，别忘了在退休前办理社保转移哦。

还是可以

1、如果不转的话，原来的缴费和记录都将保存起来。2、没有智能转几次的说法。3、交满十年才能在当地退休，是确定退休地的政策，具体如下：最后参保地如果在户籍地的，那么就是享受户籍地的退休待遇。如果最后参保的地点不在户籍地，在累计参保满10年的城市退休，如果有两个城市参保年限都超过10年的话，就在最后的参保满10年地办理退休。如果没有参保满10年的城市的话，转回户籍地办理退休。 如果你的年龄离退休年龄不足10年的，在当地交的社保就只能是“临时账户”，这就意味着你不可能在当地退休，要注意了解。

可以索赔，但要对不好的结果有预期。 一方面社保本身是为在职职工缴纳的，如果是月初离职的话，为你交社保并不是义务。 另一方面，社保连续性资格的损失不太能被量化进行索赔。 所以更多的是道义上的谴责，想要追回足够的损失可能性不大。

参保人提供身份证复印件由参保单位去社保局开具养老、医疗缴费凭证。然后您拿着这两份凭证去宁夏当地社保中心就可以办理转入了。不过有些转入地城市可能还会有别的要求，您可以问一下当地社保中心是否还有别的材料要求。

这种情况肯定是可以投诉的，通过劳动监察部门举报就可以了，而且现在很多地区直接通过劳动监察部门举报，都是匿名的举报方式，根本就不会对我们本人产生任何的影响。 只要是你所在的工作单位有大量的员工，没有正常的签订劳动合同，那么实际上这种情况一旦出现的话，那么劳动部门一旦介入调查之后，一定会有一个明确的调查结果，他会责令要求企业单位按照这个正常的用工时间签订相应的劳动合同，并且依法缴纳相应的社保待遇。 所以我们作为员工来讲，通过法律途径依法来维护自己的合法权益是至关重要的，因为毕竟如果说不能够正常的来缴纳社保，那么对于自己来说是有很大一部分的损失，因为累计缴费年限，将来会影响到我们今后养老金待遇的高低，所以说工作单位一定要严格的按照用工时间来正常的缴纳养老保险，那么这样一来的话，我们才可以最大化的享受到自己养老金的待遇。

这个是可以终止劳动合同的，但是要严格的根据劳动合同法的规定给予相应的经济补偿。一般情况下工作超过10年这种情况，那么给予的经济补偿，就要根据你的工作时间，大概是需要有10个月的全额工资待遇，或者说你们当地的社会平均工资待遇来给予相应的经济补偿。 同时还应该领取失业金的待遇，那么这个失业金的待遇也根据失业保险的参保年限来决定，如果说你在工作单位工作了10年了吗？你的这个失业保险应该也参保了10年，所以说你就可以领取最长不超过24个月失业金的待遇，在领取失业金的过程中还可以享受到职工医疗保险的待遇，所以说这两方面的待遇，你能够正常享受到，那么企业单位解除劳动合同也是没有任何问题的。 一般情况下，劳动合同法规定的是，距离法定退休年龄不足5年的人群，是不允许解除劳动合同的，但是很多企业单位确实也会出现这样的情况，如果说是距离法定退休年龄不足5年的人群，解除劳动合同以后，那么就应该获得双倍的经济补偿。

首先说说你还想继续在公司工作的处理方式。 关于劳动合同，你们公司应该在你试用期的1个月之内就应该跟你签订正式的劳动合同，如果没有签订你们单位违反《劳动合同法》的规定。这时你可以和你们公司管理人事的人协商，让公司和你签订正式的劳动合同。至于社保，试用期间不管你有没有签订劳动合同公司都必须要给你缴纳社保。所以，在签完劳动合同后你可以要求公司补缴试用期的社保。 当然，如果你不想在公司做了可以采取以下方式，主动离职或者让公司辞退。当你有这个想法的时候就不要和公司再签订劳动合同了，可以以单位未办理社保为由解除劳动关系。然后去申请劳动仲裁要回属于你的权益。 1、从上班的第二个月到工作的最后一个月的工资让公司再付一遍工资给你； 2、由于没有合同，也就没有所谓的去同行业工作被告的说法，这个不用担心； 3、要求公司补缴你工作期间的五险一金。 你需要注意的就是： （1）在试用期辞职应该提前三天书面通知公司，可以解除劳动合同。（无论用人单位是否批准，不影响劳动关系的解除和薪资结算） （2）需要证明的只有你在该公司工作的证据，如工作证，入职登记表，录用通知、考勤记录、奖惩记录、包括何时开始（银行流水是比较好的证据）。 详细参考： 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期提前三天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

工龄是按虚年计算，就跟你的年龄一样。 关于工龄规定的最早法律制度，是1953年的《劳动保险条例实施细则修正草案》，如果不接触可能会比较陌生，这里边有单独的一章工龄的规定。 当时的工龄一般分为“一般工龄”和“本企业工龄”，后来国家又明确过一个概念叫做“连续工龄”。 一般工龄，指的是职工以工资收入为主要生活来源的工作时间。拿到现在来讲也确实有一点点过时了，比如有的年轻人虽然工资收入只有两三千元，但是他们要依靠父母或者其他收入支持生活，所以也有一定的不符合实际了。 本企业工龄，当然指的是在一个企业内工作，挣取工资收入的时间。但是，目前国家已经有非全日制劳动用工的形式，可以跟多个企业建立劳动用工关系的。另外，还有不少人可以通过劳务挂靠方式，争取多份工资待遇。现在，这个也是比较复杂的。 连续工龄，过去指的是一直连续的工龄。中间既是转换单位，也是有经过组织批准调动的。如果是个人意愿辞职或者转换单位，这是不可以认定为连续工龄的。连续工龄的最大优势是如果当时国家没有建立养老保险缴费制度，该职工的连续工龄是可以视同缴费的。 现在社保使用的是缴费年限，就是养老保险的缴费时间。缴费年限一般是累计计算，既包括视同缴费年限，也包括实际缴费年限。 视同缴费年限，一般是指建立养老保险制度以前，国有企业固定工人或者机关事业单位工作人员国家认可的连续工龄，上山下乡知青的上山下乡时间，需要安置工作的复退军人的从军时间。 实际缴费年限，一般指的是社保实际缴费的时间。1986年10月国家在国营企业实施劳动合同制，对新入职的职工实行退休养老保险基金制度。1991年全国全面推行养老保险制度。除了一些特殊试点地区，一般时间是从这个两个时间开始的。 实际缴费年限实际上要具体到每一个月为止，比如一个月可以转化为0.0833年。在养老金计算中，即使每一个月都能起到很重要的作用。 缴费年限在养老金中的作用是很重要的。基本养老金等于基础养老金和个人账户养老金两部分。按照社会平均缴费基数缴费一个月，养老金会增加1%×1/12的退休上年度社会平均工资的基础养老金，社平工资如果是6000元，基础养老金就会增加每月5元。60岁退休，个人账户养老金至少也能增加2.88元。退休以后增加养老金也会有按比例调整和按养老保险缴费年限调整，所以养老保险多缴也很重要。 ？说实话，现在普通职工的工龄肯定不能以自己口说为凭。绝大多数情况是以职工档案和社会保险缴费年限共同对比计算，跟退休时核验缴费年限差不多。 工龄的作用主要还是看国家的规定，比如大家比较熟悉的“带薪年休假”。所以说，工龄确实慢慢就要过时了，以后影响大家各种待遇的主要因素将会逐渐变为累计工作时间或者社保缴费年限了。

劳动者在该用人单位工作满10年的，除劳动者提出签订固定期限劳动合同以外，用人单位应当签订固定期限劳动合同。 第一，《劳动合同法》提出的并不是工龄，也不是连续工龄，而是工作时间满10年。工龄这一概念实际上国家在不断弱化，作用会越来越小，新的法律法规一般都不提供您这一概念的。 比如职工带薪年休假条例，职工累计工作年限满一年不满10年的，可享受带薪年休假5天。虽然大家一般是指工龄1~10年，但确实有概念上的差别。 第二，无固定期限劳动合同的签订。指的是必须要职工提出签订固定期限合同合同，否则就应当签订无固定期限劳动合同。如果用人单位就是不给职工签订无固定期限劳动合同，必须要拿出证据证明是职工要求签订固定期限合同的，否则就是违法行为。 关于无固定期限劳动合同的罚则也非常重。如果用人单位没有按照要求给职工签订无固定期限劳动合同，那么应当自应签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资（劳动合同法第82条）。而且这个双倍工资没有明确时间限制，也就是说10年前就应该签订无固定期限劳动合同，但因单位原因没有签订，那么应当支付10年的双倍工资。但现实情况比较复杂，劳动争议维权的有效期是一年，劳动监察的维权有效期是两年，还要看具体情况。 第三，距离法定退休年龄不足5年《劳动合同法》没有特殊照顾，这是为了保障用工的平等。一般来讲，距离退休不足5年的话就业也算是稳定的，如果我们不胜任工作被单位解除的话，用人单位应当支付经济补偿金。如果是长时间再用人单位工作的职工，经济补偿金标准最长能达到24个月的应发工资，有些职工是巴不得被解除呢。但是，千万不要违反用人单位的规定，然后以违反规章制度的条件被解除，这种情况下是没有经济补偿的。 如果说距离退休不足5年，由于身体条件原因很难再持续坚持工作。那么可以跟用人单位协商，申请内退（就是内部退养），当然用人单位也有可能不批准。如果职工不适合岗位要求，应当进行培训或者转岗，但是用人单位也没有更好的办法，除非是安排职工待岗。待岗跟内退也差不多，只不过发放的生活费不低于最低工资的70%而已。 我们国家法定的退休年龄是女工人50周岁，男工人60周岁，女干部55周岁。除非我们在特殊工种工作满足相应年限，女同志可以45岁，男同志55岁退休。但是，要有合法有效的职工档案。另一种可以提前退休的政策是经劳动能力鉴定部门鉴定失去劳动能力，男同志就可以50岁，女同志45岁退休。不胜任工作，不代表失去劳动能力。所以，想提前退休还是蛮难的。 总体来看，法律规定是让我们保持有一个稳定的工作，一直工作到退休。如果随着年老体衰不胜任工作了，还是建议找用人单位转岗或者内退吧。