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员工50岁当日被以到退休年龄终止劳动合同, 公司掉坑赔56万

大家都知道,国家规定女职工的退休年龄为女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。《劳动合同法实施条例》第21条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。但实践中不少公司在这个问题上掉坑。

职工因工受伤签订“私了”协议不影响认定工伤

2022年7月11日,徐某在连云港市A再生资源有限公司(以下简称“A公司”)车间操作钢筋切割作业过程中,左前臂不慎被传送带带入机器绞伤。

被违法解除后起诉继续履行,为何不被法院支持?

王某及任某、王某2、杨某作为创始人共同组建某公司,王某任经理一职。2021年9月13日,某公司以王某旷工,严重违反劳动纪律和公司规章制度为由,与其解除劳动关系。

脚痛请病假微信步数却超1.6万,公司推定“骗假”合理吗?

男子多次请病假,公司却发现其病假期间微信运动步数超1.6万,怀疑其骗假,以旷工为由将他开除。双方闹上法庭,法院会怎么判呢?

停薪留职期间,让员工承担社保费用,违法吗?法院判了→

赵女士是某管理公司的员工,婚后多年未孕,在2021年终于受孕成功,但数次就医却被告知受孕情况不佳,需住院及卧床静养。

建设工程多层分包、转包后提供劳务者受伤,责任谁来承担?

建设工程经多层分包、转包后形成个人劳务关系,提供劳务者受伤时,哪些主体应承担赔偿责任?

员工不服调岗,偷学劳动法被开除!公司被判赔43万

因调岗事宜,员工与公司产生分歧,公司称其无故旷工且在上班期间浏览劳动法,属严重违纪将其开除。员工诉至法院,法院:公司违法!赔钱!这是怎么回事?

员工隐瞒与前东家打官司,公司按欺诈解除合法吗(典型案例)

2020年8月,邓某与某公司签订劳动合同,岗位为销售经理。邓某在入职登记表的“有无法律诉讼案件纠纷或判决”一栏填写“无”,但实际邓某与前用人单位存在劳动争议且诉至法院。

未按时交接班,下班途中受伤,算工伤吗?

鲁某某系合肥经开区某酒店管理有限公司前台。2022年8月20日,鲁某某骑电动自行车下班途中,行驶至金寨南路与锦绣大道交口,发生交通事故受伤。

公司规章制度与劳动合同约定不一致,以哪个为准?

员工入职后,既签了劳动合同又学习认可了公司的规章制度,如果在实际工作中的行为违反了相关规定,那么应该以哪个主要规则为准呢?是按照劳动合同来处理还是公司的规章制度来处理呢?
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