确认劳动关系，记住15个证据要点
对很多一线劳动者而言，找到一份工作，能都按时领到报酬即可，极少会关注自己与所在的单位是什么法律关系。所以一旦和所在的单位发生纠纷，就会发现自己难以找到证据证明自己与用人单位的劳动关系。
·
·
门诊慢特病跨省直接结算，这5个病种可办理
试点门诊慢特病包含哪些？试点人群范围是什么？办理门诊慢特病跨省直接结算流程？
·
人社部正式通知：2022年劳动法调整了！
入职后，发现员工学历造假能不能开除？ 员工离职证明造假能不能开除？
·
申请社保缓缴是否会影响参保个人和用人单位的待遇？
老邢是一家餐饮企业的厨师，今年7月份就要退休了。听企业HR说，最近企业刚刚申请了到年底的社保缓缴，于是老邢有些担心，这一缓缴，不会影响自己的养老待遇吧！到底会不会影响呢？
·
入职三天怀孕，休完产假辞职！法律允许“隐孕入职”这种行为吗？
面试时，这位员工强调自己并没有结婚，短期也不打算结婚，随后跟公司签订了劳动合同。 可是，才入职三天就告诉主管自己怀孕了，要保胎休息。怀孕期间，因为种种原因，经常请假。
·
没有"72H"核酸阴性证明，上不了班，可以按旷工处理吗？
若员工因没有72小时核酸阴性证明，无法按时上班的，用人单位能否按违纪处理呢？这个问题比较复杂，因为员工拿不到72小时的核酸检测证明的情形有很多，需要逐一梳理并分类处理比较合适。
·
工伤认定需要哪些资料，你还不知道吗？
工伤认定是什么？为什么要工伤认定呢？工伤认定所需的材料都包括哪些呢？
·
7月1日起，多地调整公积金基数，到手工资要变了！
疫情影响，今年社保、公积金调基有所延后，但是截止今天，部分省市已经开始了公积金基数调整，赶紧跟小编一起来看看吧～
·
毕业季到了！在找工作的同学，这些医保知识要知道
某些用人单位会以员工处于试用期为由不为员工申请办理医保登记或要求员工签署自愿放弃医保承诺书……如果遇到类似情况，要维护好自己的权益。根据规定用人单位应从劳动合同签订之月起为您缴纳职工医保。
·
企业如何合法调岗降薪？8类情形下降薪违法！
如果企业经营困难，是否可以降薪呢？降薪有哪些注意事项？哪些降薪是合法的，哪些是不行的？