持卡人可在社保卡有效期满前六十日申请换领，换领社保卡的流程与新申领一致，申请人可以自行通过服务网点或者网上服务平台申请换领。社保卡管理服务机构或者社保卡服务银行经持卡人同意后制发新卡。 各地目前已经普遍实现了“立等可取”的换卡服务，针对异地居住人员，开通了包括国家政务服务平台、电子社保卡小程序、电子社保卡APP、掌上12333等全国统一的线上服务渠道，具体服务方式可咨询发卡地的12333服务热线。

1、拨打社保服务热线12333查询 2、登录所在城市的社保局官网查询 3、微信or支付宝查询 4、带上身份证到社保中心查询

一、延长缴费职保继续延长缴费，等满足15年最低年限条件时再退休；这里有个特殊情况，针对2011年7月社保法实施以前就参保缴费的“中人”过渡办法，如果延长缴费5年之后还不够15年，则允许一次性趸缴补足后退休。 二、转成居民保险转移到户籍地居民保险，按居保规定办理。 三、终止养老保险关系 个人书面申请终止养老保险关系，个人账户清算。 需要提醒的是：职保待遇相对居保更高，一般选择是尽量优先看看能否按职保退，不行再考虑转移到居保，最后才考虑终止清算，因为那样就不再有退休待遇了。

社保包含医保。医保分为职工医保和居民医保。具体区别： 1、两者的概念不一样； 2、二者保障的对象不一样，职工医保的保障对象是企业的职工，而居民医疗保险的保障对象是城镇和乡村的居民； 3、二者的缴费标准不一样，职工医保是由用人单位和职工按一定的比例按月来缴费，居民医保一般是一年一次； 4、缴费的对象不一样； 5、缴费的年限也不一样，居民医保没有年限的限制； 6、待遇不一样，居民医保的待遇总体上来说低于职工的医保。

社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，五个险种，虽然目前医疗和生育保险合并了，但还是要从这几个险种来说下断缴的影响： 1、养老保险短时间的断缴影响不大，只要到达退休年龄的时候养老保险累计缴纳满15年，就可以领取养老金了。不过需要注意的是，想要退休后领到更多养老金，那么养老保险就要尽可能缴纳更多年限哦，毕竟多缴、长缴才能多得。 2、医疗保险断缴期间不享受医保待遇但可使用账户余额。假如医保断缴后又重新续缴上了，那么医保卡还是需要一定的恢复期，我们还是以北京为例，北京断缴重新缴纳后，2至3个月内只能手工报销，不能使用医保卡自动报销的哟，像其他城市时间会更久一些，如果断缴超过了2个月，那么就会有6个月的等待期，而且这6个月内不能报销，手工报销也是不可以的。此外，医疗保险规定女性需要缴纳满20年，男性满25年才能够享受终身医疗保险待遇（就是退休后不用缴医保费用，也能享受医保待遇），如果说中间出现意外断缴，导致最后没有交够足够年限，那么就无法享受终身医疗保险待遇！ 3、工伤、生育、失业保险这三个险种，一旦断缴就无法享受，而且很多地区要享受这些待遇的前提，都是需要连续缴纳满12个月才行。比如北京地区如果要享受生育报销、生育津贴，那么职工此前需要连续12个月的生育保险且参保状态正常。 4、最后，还有一个很关键的问题，现在越来越多的城市买房买车都需要满足社保连续缴纳满一定年限，如果中间出现断缴，那么就会失去购买资格。如果近期有购房、车打算的，社保一定不能断。

达到退休年龄后，社保缴费时间不足15年的，可以申请延迟退休，继续缴纳社保，直到缴费满15年。需要提醒的是：最多可延迟5年。

如果目前没有确认好在哪个城市办理退休，可以暂不办理社保转移。

领养老金需要满足三个条件： 1、社保要缴满15年。 2、要到法定退休年龄。 3、办理退休手续 这3个条件缺一不可，所以社保缴满15年，不一定就能领养老金。

可以通过以下这几种方式查询： 1、电话查询（打当地社保服务热线12333） 2、带上身份证到社保中心查询 3、登录所在城市社会保障官网查询 4、通过微信或支付宝查询。

第一种途径就是向社保部门或者劳动监察部门投诉要求补缴这里的社保部门，就是我们常说的社保局劳动监察部门，劳动监察大队，法律依据，劳动法第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金，社会保险费征收暂行条例第十三条，第二十六条等等，均规定了如果企业不给员工缴纳社保，由劳动保险行政部门或税务机关责令限期缴纳，如果逾期仍然不缴纳的，可以强制缴纳。也就是说我们没有缴纳社保，可以进行举报，由社保部门责令用人单位补缴，如果用人单位拒不缴纳，那么可以强制征缴。 这里提醒一下，如果要求用人单位补缴社保是不能到劳动仲裁委员会或到人民法院进行起诉，也不能提起仲裁，也不能起诉仲裁委员会和法院对此类争议，都是不予受理的。一些劳动者要求用人单位补缴社保，这个时候提起劳动仲裁或者到法院起诉，这是不对的，因为责令单位为员工缴纳社保，属于行政权的管辖范围，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，不应纳入劳动仲裁和人民法院民事诉讼的受案范围，而应由劳动保险行政部门或者税务机关行使职权，强制追缴司法权不宜干预。因此，法院的意见是追缴社保是行政部门的职权司法权，不宜干涉。 第二种维权的方式辞职，并要求经济补偿金。在这种方式下，需要以离职为前提，并且明确告诉用人单位，因为你没有给我缴纳社保，所以我才辞职。如果说用人单位没有给员工缴纳社保，员工仍然可以提出辞职并索要经济补偿金。法律依据还是劳动合同法第三十八条，依据的法条是第三项未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者辞职可以要求经济补偿金。劳动合同法第四十六条规定了劳动者依据三十八条辞职的，可以要求经济补偿金标准的。每工作一年经济补偿金为一个月，不满半年的，按照半个月计算，半年至一年的，按照一个月计算。并且月平均工资标准有三倍封顶的规定，如果月工资超过了三倍当地社平工资，那么按照，三倍社平工资计算且计算年限最长为十二年。 几点提示： 第一，向社保部门投诉与解除劳动合同并要经济补偿金是可以同时并用了，因为一方面是要求补缴社保，另一方面，是索要经济补偿金，二者没有任何的冲突，是可以同时进行的。 第二，就是劳动者离职后，仍然可以投诉举报要求补缴社保。但是目前，关于最多可以追缴几年，法律没有明确的规定，各地社保行政部门对法律规定的理解是不同的。因此执行的标准，也不是非常统一，有的认为可以追缴两年，有的认为可以追缴的年限更长。同时，各地法院的意见，也不是非常统一这个问题，比较复杂，不是几句话能够说清楚。在此建议大家尽早维权，越是尽早，利益才有可能最大地得到保障。