这些天，一个请病假看演唱会的新闻冲上了热搜，某公司员工周某以腰痛、只能卧床不能上班为由，长期“泡病假”。病假期间，却跨省参加演唱会、婚宴等，因而被公司辞退。

她向公司索赔，最近，该案二审宣判。

01 病假期间能外出看演唱会吗？

2024年3月，在演唱会热烈的气氛中，员工周某就身在其中。此时，她以腰痛、只能卧床不能上班为由，已向公司申请病假65天。演唱会结束后，她继续以同样理由休病假。“公司在解除劳动合同前与周某多次核实，询问她是否只能卧床休息，周某坚持她就是卧床在家没有外出。”

经查，员工周某于2023年12月11日至2024年4月9日期间，从三家医院开出病假单11张，共计病假天数82天。但就诊记录显示，她仅患有轻度腰椎间盘突出。

于是，公司以周某弄虚作假、构成旷工为由，于2024年4月2日将她辞退。

2025年2月20号，南京市中级人民法院二审判决：法院认为，周某的行为既违反公司的规章制度，也违反劳动者应遵守的诚信、敬业原则，公司辞退周某符合法律规定，驳回周某向公司索赔的诉讼请求。

这种滥用病假，伪造病情的行为，无疑给公司管理和HR的工作带来了一定的麻烦。

那么，作为企业，既想给员工人文关怀，又不想给泡病假员工投机取巧的机会，我们究竟应该怎么做呢？

02 请病假，HR应该知道的4个重点问题

1、病假工资怎么算

劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》中提到，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但下限不能低于最低工资标准的80％。实践中，关于病假工资的计算基数及计算系数在各省级地区，甚至有的市级地区也不同，罗列几个地区的当前规定供大家参考

（1）深圳

深圳市的用人单位应适用《深圳市员工工资支付条例》的规定。病假工资的计算基数是本人正常工作时间工资，计算系数是百分之六十，而且该基数和系数计算出来的工资金额不得低于最低工资的百分之八十。

（2）上海

根据连续工龄的不同期限，计算系数不同，计算基数为本人工资。

2、病假和医疗期是什么关系？

病假：劳动者患病，根据医嘱，停止工作，安心修养、康复身体的时间。

医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”当请病假的累计时间小于医疗期，用人单位不得解除劳动关系；

只要用人单位同意，病假可以长于医疗期，此时劳动者纯受益，国家法律法规没理由不同意。

3、员工请病假需要用人单位同意吗？

《民法典》明确规定健康权是我国公民一项最基本人身权利，故请病假用人单位没有审批权，只有审核权。请病假用人单位说了不算，医生说了算，劳动者要按照规矩走流程。

4、员工提交虚假“病假条”怎么办？

HR可能会遇到的虚假病假的情形：

● 伪造、篡改病假单；

● 他人到医院代诊；

● 病假期间在外兼职；

● 病假期间外地旅游；

● 小病大养，病假延期；

● 病假期间出国休养。

针对上述问题，有如下几种方式可以处理：

一是直接电话联系开具病假条的医院核实有关情况，顺便可以了解开具病假条医生的科室与诊断疾病是否匹配，肛肠科的医生开具了抑郁症的病假条就很离谱；

二是要求劳动者另外提供诊断的有关资料，病例、处方、检查报告、诊断证明、治疗方案等；

三是到医院实地考察走访，当面沟通交流，可信度比较高；

四是可以要求劳动者到指定医院复查重新开具病假条。

03 用人单位如何规范管理病假

1、制定规范明确的病假制度

病假制度直接涉及劳动者的切身利益，在制定、修改或者决定该规章制度或者重大事项时，需经民主程序，并公示或者告知劳动者。

2、规范请病假的流程

从用人单位规范管理的角度出发，在已有病假制度的情况下，需要规范请病假的流程，比如要求劳动者提交病历单或者病历本、缴费票据、诊断报告等能够证明其存在需要休病假的相关证据；用人单位的负责批准的人员、回复、接受上述材料的手续等等。

小编在这里补充一份医院开病假单的相关规定：

3、特殊情况下，请病假手续的补充

因劳动者患病无法及时履行请病假流程手续的，在紧急情况过去后24小时或者48小时内补充办理相关的请病假手续。若劳动者患病在用人单位之外的地方而未能到用人单位处办理请病假手续时，需要事后完善请病假手续，供双方确认请病假的事实。

4、保证病假工资的准确计算

病假工资的计算不仅涉及到各地域之间存在差异，而且还涉及到病假起算时点及医疗期、计算基数、计算系数以及当年度最低工资标准的基数等问题。

因此，用人单位负责请病假手续的人事部门可以选择参加专业化的劳动管理方面的培训或者咨询企业的劳动法专项法律顾问，确保病假工资的准确计算，以便及时化解用人单位与劳动者之间的矛盾。