基本事实

2018年6月24日，张三入职甲公司，双方签订员工聘用合同，约定合同期限自2018年6月24日至2019年6月24日，张三在后勤部门负责司机工作。

2019年6月，张三与甲公司再次签订员工聘用合同，约定合同期限自2019年6月25日至2022年6月25日，张三负责司机工作。

2023年5月8日，甲公司向张三发出《解除劳动关系通知书》，张三与甲公司一致认可，双方劳动关系于2023年6月8日解除。

张三提起仲裁申请，要求：甲公司支付2022年6月26日至2023年6月8日未签劳动合同二倍工资差额92568.37元；……

2023年11月13日，顺义区仲裁委作出京顺劳人仲字[2023]第6212号裁决书，裁决：……判令甲公司支付张三2022年6月26日至2023年6月8日未签劳动合同二倍工资差额37101.30元。

甲公司不服上述仲裁裁决，持诉称理由诉至一审法院，形成本案诉争。

张三称，双方签订的劳动合同期间截至2022年6月25日，自2022年6月26日之后双方没有签署劳动合同，故主张未签劳动合同二倍工资差额。

甲公司称，其公司与张三协商要求签署劳动合同，但是张三不签，故不应支付未签劳动合同二倍工资差额，并提交录音及文字整理材料等证据佐证。录音及文字整理材料显示：该录音发生时间为2023年4月25日；主要内容为：郑某：那你的意思是说我们现在想跟你签，你现在不签？张三：不是不签，必须从今天开始签，以前的不补签，我是这个意思，没必要补签，从2023年4月25日开始签，可以签，不是补签，劳动合同不补签。

张三认可录音及文字整理材料的真实性，称录音是2023年4月25日形成，双方劳动合同自2022年6月25日到期，公司应该在2022年7月25日以前与其签署劳动合同，但是公司2023年4月25日才与其沟通，且沟通内容的大意想与其解除劳动关系、补签劳动合同，所以不认可证明目的。

一审法院认为

关于2022年6月26日至2023年6月8日未签劳动合同二倍工资差额。张三与甲公司之间订立的最后一份书面劳动合同期限截至2022年6月25日，期满后，张三继续在该公司工作至2023年6月8日，此期间双方未再订立书面劳动合同。甲公司虽称该公司一直与张三协商续订事宜，并就此提交了谈话录音，但客观上双方实际并未订立书面劳动合同，且录音中张三拒绝补签2023年4月25日之前的劳动合同，且明确提出可以签订2023年4月25日之后的劳动合同，故并非张三的原因导致双方2022年6月26日至2023年6月8日期间未订立书面劳动合同，甲公司应支付张三2022年6月26日至2023年6月8日未签劳动合同二倍工资差额，具体数额由一审法院依法予以核算。

一审法院判决：甲公司支付张三2022年6月26日至2023年6月8日未签劳动合同二倍工资差额35662.5元，……

二审法院认为

关于未签劳动合同二倍工资差额，根据查明的事实，双方最后一份书面劳动合同期限届满后未再订立书面劳动合同，甲公司虽主张系张三拒绝签订劳动合同，但在其提供的录音中张三已明确表示可以签订当日之后的劳动合同、拒绝补签此前的劳动合同，故一审法院综合在案事实认定并非张三的原因导致双方2022年6月26日至2023年6月8日期间未订立书面劳动合同，判决甲公司支付张三该期间未签劳动合同二倍工资差额，并无不当。

综上所述，，判决如下：驳回上诉，维持原判。

案号：（2024）京03民终8174号

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