劳动合同到期单位不续约，需提前30天通知员工吗？
最近经常有HR问：“劳动合同到期后，单位终止不再续订的情况，需要提前30天通知员工本人吗？”此问题在全国的答案并不一致，应结合地方性法规综合判断，有些地区需提前30天，有些地区则不需要。
以下是小保微课的相关文章
工作地点约定为全国，员工拒绝调动，公司零赔偿辞退吗？
大家都知道，劳动合同中如果将工作地点约定为“全国”，正常情况下应理解为这种约定太宽泛，不具合理性。但是，如果用人单位属全国连锁型企业，与员工在劳动合同中将工作地点约定为全国，是否合理？
员工50岁当日被以到退休年龄终止劳动合同, 公司掉坑赔56万
大家都知道，国家规定女职工的退休年龄为女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但实践中不少公司在这个问题上掉坑。
职工因工受伤签订“私了”协议不影响认定工伤
2022年7月11日，徐某在连云港市A再生资源有限公司（以下简称“A公司”）车间操作钢筋切割作业过程中，左前臂不慎被传送带带入机器绞伤。
被违法解除后起诉继续履行，为何不被法院支持？
王某及任某、王某2、杨某作为创始人共同组建某公司，王某任经理一职。2021年9月13日，某公司以王某旷工，严重违反劳动纪律和公司规章制度为由，与其解除劳动关系。
脚痛请病假微信步数却超1.6万，公司推定“骗假”合理吗？
男子多次请病假，公司却发现其病假期间微信运动步数超1.6万，怀疑其骗假，以旷工为由将他开除。双方闹上法庭，法院会怎么判呢？
停薪留职期间，让员工承担社保费用，违法吗？法院判了→
赵女士是某管理公司的员工，婚后多年未孕，在2021年终于受孕成功，但数次就医却被告知受孕情况不佳，需住院及卧床静养。
建设工程多层分包、转包后提供劳务者受伤，责任谁来承担？
建设工程经多层分包、转包后形成个人劳务关系，提供劳务者受伤时，哪些主体应承担赔偿责任？
员工不服调岗，偷学劳动法被开除！公司被判赔43万
因调岗事宜，员工与公司产生分歧，公司称其无故旷工且在上班期间浏览劳动法，属严重违纪将其开除。员工诉至法院，法院：公司违法！赔钱！这是怎么回事？
员工隐瞒与前东家打官司，公司按欺诈解除合法吗（典型案例）
2020年8月，邓某与某公司签订劳动合同，岗位为销售经理。邓某在入职登记表的“有无法律诉讼案件纠纷或判决”一栏填写“无”，但实际邓某与前用人单位存在劳动争议且诉至法院。