劳动者对延期发放劳动报酬未提出异议的，不构成“默示同意”
劳动者对用人单位延期发放劳动报酬的行为未提出异议，不构成法律意义上的“默示同意”，不能推导出劳动者已认可变更劳动合同内容。劳动者据此解除劳动合同并主张经济补偿金的，人民法院应予支持。本案判决警示用人单
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