人社局已经认定工伤，法院为何判用人单位不赔偿？
在复杂的职场环境中，工伤问题一直是劳动者和企业关注的焦点。当意外发生，劳动者遭受工伤，本以为能获得相应的补偿和保障，可有时却会遇到各种波折。
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早退1分钟被开除，合法吗？
迟到早退，是HR日常管理中的常见问题——它不仅影响企业的正常运营秩序，还可能引发劳动纠纷，员工因早退被开除到底违不违法？考勤红线怎么画才能不寒员工心？今天带大家一起来看看～
公司不断增加工作量，员工该怎么办？
当工作任务超过合理范围，员工无法完成时，公司能否因此辞退员工？一起来看今天的“以案说法”。
工作失误摔伤，能认定工伤吗？
2022年7月16日，某公司停产检修，安排维修班职工吕某拆除作业。在开始拆除之前，工段长刘某交代了安全注意事项，并准备了脚踏板。
符合签订无固定期限劳动合同条件，单位却终止劳动合同怎么办？
有些用人单位只用劳动者的“青春期”，年龄大了就辞退员工，这样无疑侵害了劳动者的权益。如果劳动者达到与用人单位签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位却单方解除双方劳动关系，用人单位应承担什么责任？
用人单位单方降薪, 劳动者未提异议能视为同意？ 最新案例讲解
如果用人单位单方降薪，并按照降薪后的标准实际发放工资超过一个月，在此期间劳动者未提任何异议，那么就此认定劳动者通过实际履行认可了降薪。根据最高法院最新回复与各地披露的最新案例，这个做法不一定完全合法。
代表单位参加比赛活动受伤，能认定为工伤吗？
王某为某单位工作人员。2024年1月19日，王某代表单位参加由县总工会组织的五人制雪地足球比赛时，不慎摔伤右髋，后被送至医院就诊，初步诊断为“右髋臼骨折伴脱位，右坐骨骨折”，建议手术治疗。
失业保险少缴一个月，损失谁来担？
劳动者失业后，在满足一定条件下，可通过社保部门领取失业保险金。虽然法律有规定，但实际上失业保险金少缴漏缴的情况仍时有发生。
调岗后超过一个月没有提出异议，员工再说不同意行吗？
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
上厕所漏接客户电话，法院判决员工赔偿2000元！该不该？
2015年4月1日，公司与钟某签订《劳务派遣劳动合同书》，同日双方签订《劳动合同补充协议》，约定钟某为公司的“省移动项目”工作，合同期限为2015年4月1日至公司与省移动公司项目合同结束。