提交了辞职信，公司让提前走人，需要赔偿吗？
2022年9月22日，李某通过电子邮件向公司发出辞职信，最后工作日为2022年10月21日。
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上班第一天就猝死，15分钟内赶紧参保缴费还来得及吗？
在工作中，不怕一万，就怕万一。比如，如果员工刚入职就猝死，15分钟内赶紧参保缴费还来得及吗？今天跟大家一起来探讨一下这个问题。
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员工以发现怀孕为由提出撤销已批准的离职申请，企业可以不同意撤销吗？
老板一声“滚”，员工滚后反被判旷工，结局惊天反转！
丁力于2012年4月1日进入上海某公司工作，担任综合管理部经理。2020年5月15日丁力与冯总在冯总办公室为工作事宜发生争执，冯总让丁力“滚”，丁力就此离开公司未再上班。
2025请病假必看：只有医院证明还不够！忽视这点=旷工！
2022年1月7日，马三因腰部不适，前往医院就诊，医院出具《门急诊病历》，建议马三休息7天。2022年1月10日，马三未到岗上班，也未向公司请假，公司于2022年1月11日通过电话联系马三。
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当说到“违法解除”劳动关系时，我们可能会想到裁员、扣发工资、未交纳社保等常见情形。但提到“违法终止”劳动关系时，您能想到哪些情形？
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姜某于2018年6月20日入职某技术公司，劳动合同期限至2026年6月19日。工作岗位为高级客户运营经理。离职前12个月平均工资标准为30135.27元。
达到退休年龄后仍在单位工作，是劳动关系吗？
2023年8月8日，甲公司向林某送达《员工辞退通知书》，主要内容为，甲公司以林某身体状况不能满足钳工工种要求，没有适合的工作岗位可以调整，公司于2023年7月31日下达辞退通知书。
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高某于2023年8月20日入职某诊所，担任运营院长一职，主要工作职责包括日常管理运营、人员招聘、拟定劳动合同及与招聘人员签订劳动合同等，2024年5月26日高某离职。
上班摔倒未及时就医，事后公司不认工伤？人社局认了！
工伤认定要满足在“工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害”等要件，那问题来了，在工作中受伤没有及时就医，事后还能申请工伤吗？一起来看今日“以案说法”小课堂～