上班摔倒未及时就医，事后公司不认工伤？人社局认了！
工伤认定要满足在“工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害”等要件，那问题来了，在工作中受伤没有及时就医，事后还能申请工伤吗？一起来看今日“以案说法”小课堂～
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近期，看到这样一个案例：员工与用人单位自愿签署《自愿放弃社保声明》，要求公司将社保费用折现发放。但员工离职并投诉至社保局，要求公司补缴社保。
旷工4天，公司解除劳动合同违法！
“旷工4天还要倒赔1万？”解除劳动合同是企业正常操作，但在看似平常的流程这里面的隐藏着不少“暗礁”，稍有不慎就会陷入法律风险？
员工放弃社保10年后投诉公司补缴，巨额滞纳金由谁承担?
赵某于2007年5月入职广东某陶瓷公司，从事陶瓷行业生产工作。2009年3月1日，公司向赵某发出《关于参加社会保险的告知书》，告知赵某于2009年3月1日前到公司行政部办理参保手续。
产假考核不合格，可以降职降薪吗？
2024年3月，苏州市中级人民法院召开新闻发布会，发布2018-2023年苏州法院涉女职工劳动争议审判工作报告及十大典型案例，对苏州法院近年来涉女职工劳动争议审判工作情况及典型案例进行梳理。
下班回家取快递受伤，居然是工伤？
打工人在地铁站被踩成粉碎性骨折，却
员工闪辞说走就走，法院判员工赔8000！
2018年5月21日，某信息公司与张某签订《劳动合同书》，约定合同期限为2018年5月7日至2021年5月7日止，合同试用期为2018年5月7日至2018年8月7日止，期限为3个月，任设计师助理工作。
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我们都知道劳动法规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但提出离职后还没到30天，用人单位能让劳动者提前走人吗？
人社局已经认定工伤，法院为何判用人单位不赔偿？
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