2025年生育津贴领取最新规定！
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上班途中回微信，突发心梗死亡不算工伤？
11月10日，“员工上班途中心梗死亡不被认定工伤”的话题，在热搜榜上引发关注。据报道，史某生前系辽宁辽阳市民政局工作人员。2024年7月17日，他在取车前往单位途中突......
公司只有法人一人，不领工资，不缴社保，零申报个税，违法吗？
如果企业没有员工（包括法人），那么相应的也就没有工资支出，这时候零申报个税时没有问题的...
未完成工作能否推定“不服从安排”？
本案中，公司虽称《员工奖惩管理办法》履行了民主公示程序，但认定员工不服从工作分配和调动、指挥或无理取闹，需结合行为性质、主观过错等综合判断。王某主张因身体健康问题未完成工作，且下班前申请加班未获批准。
生育津贴变了，2025年11月1日正式施行！
生育津贴直发个人，各地逐步推行，产假工资与津贴区分明确。
连休9天！2026年放假安排公布，到手工资也变了
2026年节假日安排出炉，工资按21.75元/日计算，节假日期间值班算加班。
离职申请书≠离职通知书！员工提离职时一定要搞清楚
离职申请书与通知书的区别在于：申请书需用人单位批准，通知书可自行提交，前者可反悔，后者需提前通知。
公司先解除后“不解除”，2N赔偿能免吗？
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十五条的规定：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”现公司上诉主张其无需支付赔偿金以及业绩提成，对此，本院认为，关于赔偿金，因公司向张无
员工工作中造成客户财产损失，公司可以追偿吗？
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳动者因一般过失造成用人单位经济损失的，一般不承担赔偿责任。劳动者存在故意或者重大过失的情形下，用人单位在对外承担侵权责任后享有
同股东的两家公司同用工，劳动者被解聘谁担责
秦某于2018年起在郑州市某外贸有限公司从事仓库管理员工作，双方签订了劳动合同。2022年，秦某与郑州市某科技有限公司以借调方式构成实际用工，同样从事仓库管理员工作。张某是外贸公司法人、股东，同时也是