人事主管告公司要二倍工资，判决结果反转再反转！
2019年4月2日，王某出具《个人拒缴社保申请书》，载明：本人在公司人事部人事主管岗位工作，根据公司的有关规定，现已符合社保缴纳条件，但出于个人意愿，本人现提出不办理缴纳社会保险申请。
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“无底薪＋高提成”的劳动合同能签吗？
说到工资构成，有些销售类工作，面试时HR会说工资由“无底薪+高提成”组成，不少宝子疑惑了，这种没有底薪的劳动合同，能签吗？
冲动提了辞职，能不能在30天内撤回？
这边刚提交完离职材料，幻想着离职后的诗和远方，那边理智突然上线想要撤回离职申请，这时如果公司拒绝坚持让员工离职，怎么办？且看今天的“以案说法”。
试用期未达录用条件，公司解除劳动合同，法院：支持！
某员工眼看着试用期快要结束，却被公司告知不符合录用条件，要解除劳动合同，这是否合规呢？快来跟小编一起看看吧～
用人单位可以统筹安排员工休年假吗？
刘某是某教育公司主管。2023年1月，教育公司向刘某发送通知，告知对于他2022年度未休的年休假，公司将集中安排在2023年1月21日至2023年2月3日期间休假。
当月工资次月或次次月发，员工被迫解除索赔10万，法院判了!
雷某于2005年入职徐州某公司处。2017年12月28日，双方签订无固定期限劳动合同，合同约定：甲方（公司）应当每月至少一次以货币形式支付乙方（雷某）工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
已报销的医疗费用，受害人向侵权人主张的应如何处理？
2024年7月，时某驾驶机动车（在保险公司投保有交强险）与陶某驾驶的机动车相撞，造成陶某受伤。经交警部门认定，时某负主要责任，陶某负次要责任。
因工受伤未获赔时公司已注销，影响工伤认定吗？
廖某于2022年3月5日向用人单位所在地的劳动保障行政部门提交了工伤认定申请，主张其于2021年9月30日在A公司担任库管经理时因工作原因发生交通事故致伤。
公司终止第二次劳动合同，为啥被判赔61万？
某公司终止与员工签署的二次劳动合同，竟要赔款61万？具体情况快跟小编一起看看吧～
工作失误摔伤，能否认定工伤？
2022年7月16日，某公司停产检修，安排维修班职工吕某拆除作业。在开始拆除之前，工段长刘某交代了安全注意事项，并准备了脚踏板。