法院经审理认为，虽双方签订《直播合作协议》，但某电商公司对陈某的工作时间执行固定考勤与请销假管理，对直播内容、选品、脚本实施单方决定，直播账号由公司注册并所有，报酬结构以固定底薪为主且提成比例由公司单方确定，陈某被纳入公司“直播事业部”接受专属团队管理与劳动奖惩。上述事实表明，双方之间人身从属性、经济从属性、组织从属性特征显著。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，认定双方存在劳动关系。公司拖欠劳动报酬，陈某据此解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，公司应支付解除劳动合同经济补偿。

新就业形态用工中，用人单位以“合作协议”“服务协议”等名义规避劳动关系责任的情形较为突出。判断法律关系性质应穿透合同形式，以实际用工事实为优先判断依据。本案从工作时间控制、内容支配权、账号归属、报酬结构、组织纳入、劳动惩戒等维度综合审查，认定双方存在劳动关系，体现了对实质用工关系的尊重，也警示用人单位不得以形式合同掩盖实质劳动关系，引导网络主播等新业态劳动者注意留存考勤记录、工作指令、报酬发放流水等证据，依法维护自身劳动权益。