2025年产假新标准：延长至一年，工资照发！
产假又有新消息！有官方明确，产假延长至1年，配偶护理假延长至30天。具体情况如何？赶紧一起来看看～
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涨了！3月1日起，你的工资不能低于这个数
最低工资标准指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
产假可以提前休？提前上班，要付双倍工资吗？人社部明确了！
在实际工作中，关于休产假的起始和终止时间，很多企业并不是严格遵循产前和产后假期天数来执行。
2025版员工离职经济补偿金一览表（2.17更新）
最近，部分小伙伴因为个人职业规划选择了离职；也有部分公司调整业务方向，需要调整员工架构。那这些场景是否会涉及到离职经济补偿呢？员工离职经济补偿金又应该怎么算呢？
对这些求职陷阱“Say NO” ⑤：培训期间不支付工资
小孟今年1月被一家游戏公司录用，双方签订了一份培训协议并约定：小孟在公司先培训2个月，培训期间发放交通补贴和饭贴600元，培训结束并通过公司考核后，再签劳动合同，支付相应的工资待遇。
对这些求职陷阱“Say NO”④：你的劳动合同也由单位保管
小白最近入职一家信息科技公司从事市场助理工作。签订劳动合同时，单位HR提出，根据公司规定，每个员工的薪资、福利都属于公司的商业机密，因此双方劳动合同签订后，应由小白留存的劳动合同也由单位来保管。
公司只有法人一人，不领工资，不缴社保，零申报个税，违法吗？
这两个问题，个别公司和法人可能会遇到，还有公司长期零申报各种税费的问题，今天给大家分享下，一起来看看吧~
公司被合并后，工伤员工的工伤待遇会受影响吗？
小凯是一名汽车零件加工厂的员工，去年11月在上班时发生了意外，已被认定为工伤，且申领过工伤医疗待遇了。当时医生嘱咐其后续还会产生医疗费用。上周，小凯听说，自己现在所在的公司即将和另一家公司合并。
对这些求职陷阱“Say NO”①：单位会“代为保管”你的证件
小铃去年大学毕业，年前被一家电子商务公司录用。上周报到当天，公司以审核证件为由要求她提交毕业证书的原件，并告知她，待审核通过后，证书将由单位“代为保管”。
如何查询“家门口”的社保网点？
网友“平凡之人”在留言区提问，自己打算按灵活就业参保，如何查询离自己最近的社保网点？关于这个问题，仁仁博士这就来回答。