社保减员填“主动离职”，公司要赔偿吗？
社保减员是员工离职流程中的常规操作，但在看似简单的“勾选项”背后，却暗藏风险。离职手续的每个细节，都可能成为法律纠纷的导火索。为什么“主动离职”，公司也要赔偿？我们一起来看看！
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最高法：上班身体不适，请假回家48小时内死亡不属工伤！
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。但如果突发疾病并未当场死亡的，是要直接送往医院救治还是可以在家休息后再送医院抢救？
年薪72万总监被降薪为12万主管，被迫解除索赔，最终谁赢了？
潘寒于2015年3月1日入职北京某商业公司，担任总监，2016年1月1日双方签订了无固定期限劳动合同，潘寒的待遇为年薪72万元。
公司与员工补签了劳动合同，还需支付二倍工资吗？
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。
月薪3500元的保安，跳槽要赔20万违约金？
为了保护商业机密和核心技术，一些用人单位会与劳动者签订“竞业限制协议”，约定在解除或终止劳动合同后限制其从事与原单位业务有竞争关系的工作。
怀孕就被“踢出”项目组，月薪直降1万4！这合法吗？
今天“以案说法”的主人公小赵，升职加薪不容易，降薪倒是立竿见影。因为发现怀孕，这个参与项目攻关的工程师转眼成了
工作期间出现脑梗，能否视同工伤或认定工伤？
许某系某公司职工，担任财务数据分析师。2022年10月14日18时许，许某在公司上厕所时晕倒并失去意识。当日22时许，同事发现其晕倒后拨打120急救电话并于23时许将其送往医院就医。
投诉补缴10年前社保到底有无时效？这个案例终于说清楚了！
2023年3月20日，阿珍向社保中心投诉称，公司2007年3月至2014年11月未为其缴纳社会保险费。社保中心作出稽核通知书，要求公司提交阿珍的劳动合同、工资明细及会计凭证等资料。
提交了辞职信，公司让提前走人，需要赔偿吗？
2022年9月22日，李某通过电子邮件向公司发出辞职信，最后工作日为2022年10月21日。
上班第一天就猝死，15分钟内赶紧参保缴费还来得及吗？
在工作中，不怕一万，就怕万一。比如，如果员工刚入职就猝死，15分钟内赶紧参保缴费还来得及吗？今天跟大家一起来探讨一下这个问题。