员工3个月内离职和2年左右离职，差别超乎你的想象
一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了
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2022年5月1日起，这些劳动法、社保新规正式执行
五一小长假已经过去，5月的第一周，许多影响社保、劳动合同、就业权益的新规已经落地，赶紧一起了解一下吧~
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北京阶段性实施三项社保费缓缴政策，面向五大行业！
5月8日，为帮助服务业领域困难企业渡过难关、恢复发展，北京市人力资源和社会保障局与国家税务总局北京市税务局、北京市财政局等九部门联合发布通告，对在本市参保缴费，属于餐饮、零售、旅游、民航、公路铁路运输
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医保卡忘带或丢失？别慌，医保电子凭证来解忧！
随着医保电子凭证的普及与应用，这一便民惠民的医保政策也慢慢进入到千家万户。医保卡忘带或丢失？别慌，有医保电子凭证！
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求职时，怎么判断公司是不是靠谱？
每年都会有大量的人跳槽，还会有数百万的应届生进入职场，如果在筛选公司的过程中没有选对，这对于在职场的发展是极为不利的。
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劳动合同签两份没给员工，公司要支付二倍工资吗？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《劳动合同法》第十条规定；“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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4个社保政策红利即将到来，国务院明确时间！
在国务院近日印发的《关于落实〈政府工作报告〉重点工作分工的意见》（以下简称《意见》）中，这些涉及养老、医疗、工伤等方面的社保政策在年内如何落地，均有了明确时间表
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新员工入职无法提供离职证明，如何处理？
众所周知，离职证明可以检验新员工之前工作经验的真假，还可以表示该员工已经与上一家公司解除劳动关系，从而给公司免去一些不必要的用工风险。
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发生工伤怎么办？处理流程五步走
职工发生工伤后的处理，依照法律法规的规定，遵循一定的步骤进行，具体如图所示
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太全了！这11类伤亡不能认工伤（2022）
依据《工伤保险条例》第十四条第（一）规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，这就是所谓的“三工”