长期加班员工自主休息被开除，法院：违法解除
长期超时加班情况下，劳动者自主合理安排休息不应认定为旷工——冯某某、常某某诉宁波某环保建材公司劳动争议案
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官方明确了，加班、单休或将违法
日常工作中，企业很容易在工作时间设定、加班工资计算中踩坑，HR务必关注！紧跟最新情况，及时做出调整，规避可能存在的风险。
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劳动合同期满终止≠个人辞职！交了辞职信，少了2笔钱
今天要讲的这个案例和我们劳动者的权益息息相关。我们都知道，入职需要签订劳动合同，如果合同期满不续签劳动者可以得到经济补偿吗?补偿标准如何计算?
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非全日制用工可以不签劳动合同吗？
网友“小娜”留言提问，单位找了几个阿姨做保洁，是非全日制用工，可以不签书面劳动合同吗？关于这个问题，今天有请仁仁博士来解答。
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社保和公积金缴费基数必须一致吗？官方刚刚明确了！
大家知道，在以往的工作中，社保系统和公积金系统是分开的，企业在为员工缴纳社保、购买公积金的时候，在缴费基数的选择上，也略有不同。但近期上海公积金发布的一则公告，则为企业敲响警钟，HR们要注意啦！
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单位不交公积金，辞职可以要补偿吗？权威回应→
经常关注我们的朋友们，对于社保政策可以说是说了解颇深，但对于公积金，却不甚了解。公积金是强制缴纳的吗？员工是否可以签字放弃？......
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职工体检途中用餐时受伤致死，能否认定为工伤？
公司安排职工外出参加体检，体检前在周围路边摊用餐时被围墙砸伤致死，是否可以认定工伤呢？
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企业申请就业见习基地需要满足什么条件？
网友“Sophia”留言提问，我们企业也想申请作为就业见习基地，不知道申请成为基地需要满足什么条件。关于这个问题，今天有请粒粒博士来解答。
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责令补缴社保应当遵守2年时效？法院如何判决
2003年10月4日，凤某与某电子公司签订劳动协议书一份，约定某电子公司招收凤某为公司员工，2021年1月5日，双方解除劳动合同。
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HR注意，这3种证明不能随便开！
员工在开具证明时，有时会提出一些额外的要求，比如要求开高于实际工资的收入证明，又或者要求出具离职证明时填写其他离职理由。 不少HR觉得是“小事一桩”，不忍心拒绝员工的请求。