存在违法转包、分包情形的用工单位怎样承担工伤保险责任？
法院审理认为乙公司存在违法转包、分包的情形，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提，判决维持工伤认定决定，由乙公司承担工伤保险责任。
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在准备入职时，还有哪些问题需要考虑？
有的用人单位在和你谈薪时，可能忘记和你介绍薪资构成，但我们自己可千万不能忽视了。了解薪资构成部分有哪些？若有绩效考核，考核标准如何？
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公司变相逼迫离职，该如何应对？
调岗和降薪都是公司缩减员工数量的常见套路，目的都是让你知难而退，主动离职，从而，节省了数额不菲的赔偿金。 作为职场人，要擦亮眼睛，识破公司的“离职套路”，同时，要稳住心态，拿起法律武器。
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发生工伤后，非全日制用工可以享受工伤待遇吗？
本月初，辛阿姨在工作时发生事故。若认定为工伤，那辛阿姨可以享受工伤待遇吗？一起来听听粒粒博士怎么说。
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农民工朋友没有按单位参加工伤保险，怎样来保障发生工伤后的权益
工程建设领域工伤风险较高，又是农民工集中的行业，一旦发生工伤事故，农民工不仅身体受到伤害，而且不得不承受巨大的经济损失。本期昆哥和保妹就带大家了解农民工朋友，发生工伤后如何依法保障自身权益。
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养老保险缴15年就能领退休金? 至少10类情况领不到!
由于各种原因，人们在退休前的社保断缴情况也比较普遍。很多人想知道社保缴满15年后辞职，社保也没有继续缴费了，到退休年龄时还能领取养老金？
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非全日制用工有没有试用期？
签订非全日制用工协议，因为用工时间长达一年，公司设定了试用期好像也合情合理。可非全日制用工设定试用期真的合法吗？
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单位若提出，非全日制用工按月结算工资可以吗？
今年8月，老徐与一家餐饮公司签订了一份为期一年的非全日制用工协议，从事食材运输工作。公司按40元/小时向其支付工资，每天工作上午2小时、下午2小时。考虑到资金周转，单位提出，按月给老徐结算工资。
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工资单、考勤表未经员工签字，后患无穷！
每月员工的工资单、考勤表没有员工的签字就不算数？到底是个什么理儿？
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@居民医保参保人，今年医保缴费注意事项请查收
又到了9月，全国大部分地区即将或已经进入居民医保缴费的高峰期，今年居民医保缴费多少钱？怎么缴？要注意什么？