上班受伤，公司却不肯报工伤？别急，还有招！
王先生是某工厂员工，在工作时，左足被重物砸伤造成骨折，治疗过程中，公司积极垫付了医药费。在伤情平稳后，王先生来到公司，希望公司能为自己申请工伤认定。
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国家发钱了！每人1500元，前提是......
为了促进大学生稳就业、企业广泛吸纳人才，各地出台了一系列政策，其中就包含社保费用减半征收，应届就业生求职补贴等。个人和企业都可以享受，赶紧跟小编一起来看看～
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职场萌新困惑⑤：等试用期转正了再缴社保？
小梁今年刚刚大学毕业，本周入职了一家杂志社。双方签订了2年的劳动合同，试用期约定为2个月。入职时，小梁问起自己的社保缴纳，公司HR告诉小梁，目前公司的规定是：试用期结束，会有转正考核，等考核通过了.
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劳动法规定的每天工作8小时，包括午休时间吗？
午休到底计不计入工作时长？具体的每日工时该如何界定？单休就一定违法吗？今天，小编来详细解答一下“每日8小时”工作时间。
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工伤人员的停工留薪期该如何确定？
我师父前几天施工作业的时候发生了工伤事故，我去医院看看他。他心情不太好，不仅身体出问题，还担心工资收入会降低。
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医保个人账户使用限制放宽！2024年年底前，全面执行
9月10日，国家医保局召开新闻发布会，公布了多项医保利好消息，和每一个人都息息相关，赶紧跟小编一起来看看～
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全国人大常委会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定
为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，根据宪法，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议决定。
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你的工资是怎么算出来的？我来告诉你薪资结构的秘密
相信不少萌新HR对于薪酬的概念，还停留在发工资上面。我的一位同事，讲了这么一个关于HR面试的故事。
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员工试用期不符合录用条件，到底谁说了算？
员工试用期一直都是劳动争议的高发期，其中最为鲜明的就是员工试用期未过，公司以员工不符合录用条件。试用期是否符合录用条件，到底谁说了算？
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职场萌新困惑④：入职第一年，没有年休假？
小慧今年刚刚大学毕业，9月起入职一家化妆品公司。最近她打算请两天年假，连着中秋回一趟老家。不曾想和HR请假时对方表示，刚毕业的大学生今年没有带薪年休假，要请假的话就只能算事假。