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离职证明到底应该怎么开?人社官方发布模板!

离职证明不仅关系到劳动者的工龄计算、失业金的领取,更关系到劳动者的再就业权益,因此,法律明确规定给劳动者出具离职证明是用人单位必须履行的的义务。

@HR,请牢记这些时间节点②:工伤认定时间

岚岚7月份入职一家建筑设计公司,担任HR助理一职。上月中旬,公司一名员工在工地监工时发生事故受伤,人事主管得知后,便吩咐岚岚及时为这名员工申请工伤认定。

2025最新版!全国31省婚假/产假/育儿假/护理假一览表

近期,很多地区都在调整生育相关政策,HR处理请假申请时是否遇到这些困惑:各地的婚假/产假/育儿假到底是多少天?遇到法定假日、休息日,这些假期需要顺延吗?

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小茹是一家动漫设计公司的HR助理。上个月下旬,趁着火热的“谷子经济”,公司通过社会招聘,陆陆续续招了一波专业美术设计人员,最近几天集中报到。

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最低工资标准又提高了!2025年4月3日,人力资源和社会保障部发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况。

公司强制给员工放假,违法吗

在当前多变的市场环境中,企业面临着诸多挑战,有时为了应对生产经营的波动,可能需要采取放假措施。然而,放假并非随意为之,那如何合规放假,赶紧和小编来看看吧

未休年假清零?这三种操作违法!可要求300%赔偿

“入职满1年才能休年假?”“公司不批年假直接扣钱合法吗?”年休假作为劳动者的重要权益,却常常因信息不对称引发争议。今天小编就来一文讲透年休假~

婚假遇法定假日顺延吗?

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最新放假通知!不调休!加班必须给3倍工资

小编掐指一算,离今年清明假期只有4天啦~本周上四休三不调休!是不是已经计划好去哪里郊游踏青了呢?但节日假期,要加班怎么办?到底是3天3倍工资,还是2倍工资?
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