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高院:二次固定合同后再签固定合同,不违法

如果用人单位与劳动者已经连续签订了两次固定期限劳动合同,那么第三次一定要签无固定期限劳动合同吗?其实,答案是,不一定。这需要视具体情况。具体是怎么回事呢?跟小编一起来看看~

劳动者离职不交接工作?法院:不诚信,赔款!

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没签劳动合同,一定能拿到双倍赔偿吗?

小王与某电子公司建立劳动关系,双方先后共签订了两份固定期限劳动合同,后一份书面劳动合同期限至2023年11月30日。

撕了辞职申请书,还能继续上班?法院:不予支持!

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身为打工人,有谁能拒绝卡点下班呢?但如果是早退了1分钟且累计了一定次数,公司以此为理由直接开除劳动者合法吗?来看今天的“以案说法”。

某员工入职不久后怀孕、频繁请病假,公司解除劳动合同违法吗

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某员工已超退休年龄,如果与公司签订劳动合同,还能否构成劳动关系呢?结合案例,快跟小编一起来看看吧~

团建期间自己选择参加个人娱乐项目受伤,是工伤吗?

夏某是某制药公司员工,2023年7月10日,夏某参加由集团公司营销中心组织的“重庆省区23年度上半年工作会议与团建”活动时受伤。
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