标准工时、综合计算工时、不定时工时，傻傻分不清？
根据劳动法的相关规定，我国现有三种工时制度分别是：标准工时制、综合计算工时制 、不定时工时制。
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年底了，HR不想听的7大离职理由揭晓
年底了，不少小伙伴都做着跳槽的打算。然而面试一份新工作的时候，面试官一般都会问你离开上家公司的理由，诚实当然是最好的，但并不是说你就要把满肚子的埋怨全部说出来，比如：收入太低、对上司不满等。
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临近年底，终止劳动合同时请注意：当年度应休未休的年休假怎么办
小樱是一家影像制作公司的财务。上个月，由于劳动合同到期，单位提出不再与她续签，小樱表示同意。但在结算各类工资和经济补偿时，小樱提出，她今年有5天的年休假，都还没有休，公司应给予未休年休假的工资补偿。
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12月15日起，个人养老金制度全国实施！
个人养老金制度即将全国推行，有社保就能参加！具体情况快跟小编一起看看吧～
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对职工任意“放假”属于行使经营自主权吗？
青岛甲公司职工刘某提起仲裁申请，称所在公司无故将自己放假1年，每月以2050元最低工资标准发放工资并缴纳社会保险费；自己以公司未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动条件为由提出辞职。
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续延劳动合同时请注意：劳动者尚在医疗期，劳动合同顺延吗？
俊俊是一家区块链企业的开发员，2022年12月20日入职，劳动合同期为2年。上周，俊俊因上腹部绞痛难忍就医，经查为某急性病症发作，需马上治疗并休养，医生给俊俊开了1个月的病假。
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公司平级调岗，且不降薪，员工可以拒绝吗？
韩梅梅（化名）于2020年4月1日入职深圳某发展集团公司，担任展销管理中心策划高级经理。劳动合同的期限为2020年4月1日至2023年6月30日，每月工资标准为25000元。
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工作满10年，续签时，劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同？
黄女士2014年12月进入一家化工企业工作，已连续工作满十年。最近，她的合同即将到期，续签劳动合同时，黄女士向单位提出签订无固定期限劳动合同。粒粒博士，黄女士提出的这个要求，单位应当同意吗？
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社保和新农合哪个更好？同时买能报销两次？建议收藏！
最近，很多小伙伴在后台问：有新农合，能领生育津贴吗？农村医疗算社保吗？两个是否可以同时交？......
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单位提出不再续签劳动合同，要支付经济补偿金吗？怎么算？
小杨是一家数码公司的市场专员。这个月底，他的2年期劳动合同即将到期。上周，他向HR和主管领导表达了想续签的意愿，但公司还是决定不再与他续签。