入职登记表，能否视为劳动合同？
订立书面劳动合同的主要目的是明确双方权利和义务，维护双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。双方发生劳动争议时，书面劳动合同是解决争议的重要依据。现实中部分用人单位仍然不与劳动者订立劳动合同，或者像本
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员工不到公司上班，是否属于自动离职？
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至四十一条的规定，劳动合同可以解除的法定情形为：双方协商一致、劳动者提出辞职、用人单位单方辞退、经济性裁员，其他情况均非法定情形，不足以产生劳动合同解除后果。
股权转让收入包括哪些？
近期有纳税人留言咨询股权转让 的问题，股权转让收入包括哪些?如 何确定?股权转让收入明显偏低情形 有哪些?本期小编给大家整理了相关 知识点
员工请假未获批准，直接旷工被辞退，法院认为……
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同事自行组织娱乐活动发生冲突，职工因劝架受伤是工伤吗？
本案中，张某等员工在公司聚餐后临时自发去KTV继续娱乐的行为属于在非工作时间、非工作场所，进行与履行工作职责无关的个人行为，并非属于从事与其工作职责相关的活动，亦不属于从事与工作有关的预备性或者收尾性
因公司调岗口头辞职走人，能拿到补偿金吗？
都说当代打工人是口嗨的王， 说了一万次要辞职跑路，结果每个月都是满勤， 每一天都准时上班不迟到~
单位可以分段安排年休假吗？
老陈打算在暑假最后两周，请10天假，带孩子出去玩一趟，于是向公司提出了年休假申请。人事主管回复老陈，根据公司目前的生产安排，从8月开始，对于年休假假期较长的职工只能分段给予安排，且一次休假天数不超过5
车辆挂靠发生事故收到的伤害，是否属于工伤？
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（五）项之规定，虽然郭某与某运输公司之间不存在劳动关系，为有利保护劳动者权益，被挂靠单位承担工伤保险责任不以与被聘用人员存在劳动
劳动者未主动提出年休假申请，能否视为自愿放弃休假权？
安排年休假是用人单位必须履行的法定义务。即使劳动者未主动提出申请，用人单位也有责任主动安排。只有当劳动者以书面形式明确提出不休年休假时，才能视为其放弃带薪年休假权利。
上班路上被洪水冲走，人社局：“不算工伤”，法院判了！
一职工就不幸遇上此事 家属与人社局的官司一路打到高院 法院最终会怎么判？