中专学历冒充硕士入职5个月，月薪8万，公司能告员工退钱吗？
劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
以下是小保微课的相关文章
2021最新养老金计算方法出来了！5000元养老金属于啥水平
每年养老金上涨的时候，关于养老金的讨论就非常的激烈，大多数都是集中在养老金差距过大的话题上，那么你退休后到底能有多少养老金呢？
关于停工留薪期，你是否也有这些疑问？
今天，小保带大家来了解一下工伤职工停工留薪期的有关问题。
男子上岗2小时猝死，算不算工伤？
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
迟到26分钟被辞退, 规章制度合理吗？
本案中，员工因公司班车迟到，为避免工时、工资少算，自身劳动权益受损采取相应行为，事出有因且情有可原，根据劳动法原则，不宜参照适用用人单位的相关规章制度。
社保新增“第6险”你还不知道？这49个城市已经开始执行！
今年政府工作报告和“十四五”规划中都提及了长护险的发展，长期护理保在未来有望加入社保，成为一种常规险种。
辞职并结清了工资回家途中交通事故死亡，还算工伤吗？
员工提出辞职，并不能否认在当天下班回家途中发生交通事故致其死亡的事实，所以应认定工伤
拒绝加班被开除，法院竟然支持公司？你怎么看？
赵乾坤未向领导说明合理理由，且拒绝加班，该行为确系严重违反公司规章制度
上下班途中在地铁站楼梯摔伤能否认定为工伤？
上班途中在地铁站出入口台阶上自行摔伤，显然不属于交通事故或者城市轨道交通事故，不予认定工伤。
员工不同意换部门不去新岗位报到，公司能否解雇？
工作中违反公司规章制度，公司依照相关规定，提出解除劳动合同并未违反《劳动合同法》的相关规定。