“在校生”入职，公司可以不签合同、不缴社保吗？
用人单位以劳动者系“在校学生”为由不签劳动合同，以“内部文件”代替正式合同，不依法缴纳社会保险，以“工作失误”为由随意扣发工资……这些用工管理中的常见“操作”合法吗？ 近日，昆山市人民法院审结了一起
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这些情形免征个税！
这些情形免征个税
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最新放假通知：连休12天！
西藏拉萨市人民政府办公室近期发布《关于2026年春节藏历新年放假安排的通知》明确
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女员工50岁被通知退休，法院：构成违法解除，赔2N！
女员工50岁退休，企业为何会构成违法解除？
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用人单位未及时支付生育津贴构成拖欠劳动报酬
用人单位应通过制度化管理，如明确休假待遇标准、优化申领与发放流程、加强内部沟通等方式，系统降低用工风险，提升管理合规性。从长远发展看，积极落实生育待遇、支持女职工平衡工作与家庭，不仅有助于预防劳动争议
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工资刚到账，个税怎么扣？新员工必看~
新员工必看，工资刚到账，个税怎么扣？新员工必看~
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外省市参保人员来京就医，如何进行异地就医备案与结算报销？
外省市参保人员来京就医，如何进行异地就医备案与结算报销？
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员工拒绝提交转正报告，公司据此解雇算违法吗？
根据公司提交的赵某签字确认的用人单位员工手册，赵某在试用期结束前应当填写“工作态度评价、个人能力评价中的列举事宜”，而当赵某接到用人单位通知，要求其提交“试工转正材料”时，赵某回复“无法提交”，不符合
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补休和调休到底有啥区别啊? 终于明白了!
实际工作中，很多人不知道补休和调休的区别，经常混用、乱用，有时将补休称为调休，有时又将调休当成补休。
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京津冀看病更省事！视同备案直接报！
一图说清